PrepaVaga

Exemplo de preparação

Isso é o que você recebe em minutos

Abaixo, uma versão condensada de uma preparação gerada pela plataforma. A sua é feita pra vaga real que você colar e pro seu CV.

Vaga, empresa, números e faixa salarial deste exemplo são ilustrativos.

A vaga do exemplo

Gerente de Loja de Supermercado

Rede Horizonte — supermercados · interior do RS

Pesquisa da empresa

Rede regional que abriu duas lojas no último ano e tenta padronizar a operação entre elas. O desafio provável: perda em perecíveis e rotatividade de equipe nas lojas novas — a vaga existe pra dar consistência à operação, não só pra tocar uma loja.

Faixa salarial estimada

R$ 7.500 – 12.000

mediana R$ 9.200 · gerência · interior do RS

Etapa 2 · Análise ATS

Seu currículo vs. esta vaga

54/100
  • Crítico

    A vaga pede gestão de perdas e DRE da loja. O CV fala em “controle de estoque” e “resultados da loja”, termos que o ATS não liga a esses.

  • Alto

    Liderança sem escopo. “Liderei equipe de loja” → “Liderei 85 colaboradores em 3 turnos, com meta mensal de faturamento e redução de quebra em perecíveis”.

  • Médio

    Título genérico (“Profissional de varejo”). A vaga é de Gerente de Loja: use o cargo exato no topo do CV e na experiência atual.

Na plataforma, você ainda recebe o CV reescrito com essas correções, pronto pra baixar em DOCX. Quer entender as palavras-chave da área? Leia o guia de currículo para gerente de loja.

Etapas 3–5 · Perguntas com roteiro

3 das ~15 perguntas da preparação completa

Provável · básica

“Como você reduziria a perda de perecíveis nas primeiras semanas na loja?”

Roteiro: comece pelo diagnóstico, não pela solução: “Olho onde a perda se concentra — recebimento, exposição ou validade — e só então mexo no processo. Já reduzi quebra revisando a rotina de rodízio e o pedido de reposição.” Mostre método antes de prometer resultado.

Aprofundamento

“Conte uma vez em que você perdeu um bom colaborador. O que mudou depois?”

Roteiro: assuma a sua parte. Estrutura: o que aconteceu, o que você percebeu tarde, o que passou a fazer (conversa individual regular, plano de carreira interno). Culpar salário ou escala soa como fuga; a banca quer ver aprendizado de gestão.

Você pergunta

“Qual é o indicador da loja que a diretoria acompanha toda semana?”

Por que funciona: mostra que você já pensa no que será cobrado, e a resposta revela se a empresa gerencia por perda, por venda ou por margem — o que muda como você vai priorizar o dia.

Agora imagine isso pra vaga que você quer

Cole a vaga + seu CV e comece pela análise ATS — grátis, sem cartão. A preparação completa (5 etapas, ~15 perguntas com roteiro e CV reescrito) custa R$10.